Webstep står foran nok en nyetablering og skal lansere et selskap med fokus på neste generasjons infrastrukturtjenester. Vår målsetning er å ta en ledende posisjon i dette markedet ved å bygge et attraktivt og fremoverlent miljø for konsulenttjenester innen infrastruktur. Vi har en godt utviklet modell for oppstartsselskaper og søker nå etter en daglig leder.

Som daglig leder vil du jobbe overordnet med forretningsmodellen og operativt med salg og konsulentledelse. Dette vil blant annet innebære å konkretisere, posisjonere og realisere en moderne tjenesteportefølje. Hos oss oppnår du gode resultater ved å jobbe aktivt med mennesker og relasjoner eksternt og internt.

Dette er en unik mulighet for deg som drives av å bygge og selge et fagmiljø, og som i tillegg er genuint opptatt av de muligheter som ligger i å ta i bruk ny teknologi.

Du har høyere utdanning, god forretningsforståelse, kjennskap til infrastrukturområdet, erfaring med ledelse, innsikt i konsulentbransjen og et ønske om å bygge og videreutvikle et konsulentmiljø.

For spørsmål om stillingen, ta kontakt med Visindi AS ved Roger Schønning tlf. 959 37 130 eller Elin Midtskogen tlf. 400 75 243. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver i den innledende fasen. Søknad med CV sendes snarest via Stillinger på www.visindi.no.

Begge steder arrangeres Webstep Dan North Accelerated Agile-fagdager for egne ansatte og inviterte kunder. 

Accelerated Agile i Trondheim: Britannia Hotel, lørdag – søndag 25.og 26. mai
For spørsmål/ mulighet for deltakelse: Kontakt Ketil Ingebritsen

Accelerated Agile I Stavanger: Garcia Golfklubb, mandag – tirsdag  27. og 28. mai
For spørsmål / mulighet for deltalelse: Kontakt Trond Iden

Dan North har kodet , veiledet og rådgitt i mer enn 20 år, og har, helt i pakt med vår filosofi og vårt fokus; et solid grep på brobygging mellom teknologi og forretning. Med Lean Operations-teori, theory of Constraints og smidig utvikling i bagasjen, viser han hvordan IT-organisasjonen lettere, raskere og bedre kan fange opp forretningens behov. Mål og mening er å brolegge veien til mer markedskraft og større virksomhetseffektivitet i næringsliv og forvaltning.

Innholdssiden i Dan North sitt kurs og agenda kan du lese deg opp på her .
Fra de to nyttige fagdagene nevner vi følgende highlights:

• Hvordan utfordre kunnskap om etablerte smidige metoder
• Design og arkitektur for raske og varige leveranser
• Risiko og usikkerhet i kjernen av raskere leveranser
• Systemtekning som kilde til effektiv planlegging og gode estimater
• Identifisere og redusere gap i testingstrategien
• Håndtere ulike nivå av kompetanse og erfaring i teamet

Invitasjon og informasjon om arrangementet er lagt ut på MyNewsDesk

Great Place to Works årlige forskning baserer seg på data fra mer enn 10 millioner medarbeidere i 50 land som representerer over 6 000 organisasjoner i forskjellige størrelser, bransjer og strukturer. Slik Great Place to Work Institute ser det, er nøkkelen til å lykkes fra et medarbeiderperspektiv, at det eksisterer tillit mellom menneskene som arbeider der, der man er stolt av arbeidet som utføres og at det er en felleskapsfølelse mellom kolleger.

Anh Tran

To  dyktige nye medarbeidere er på plass og applauderes inn av oss kolleger. Velkommen!

Dyktige folk på plass – plass til flere
Inge Nyheim har spisskompetanse på QlikView, ett av markedets raskest voksende og mest anerkjente BI-løsninger. Se egen sak. Mange kjenner også Inge som seniorrådgiver i Exie og som Systems Sales Manager i IBM. Anders Larsson har lang fartstid i IT-bransjen fra selskaper som Visma Consulting, Capgemini, IBM og Consorte. Han har tung erfaring innen løsnings- og tjenestesalg på tvers av flere bransjer og sektorer.

Forretning foran teknologi
- Dette er moro! På kort tid har vi lykkes i å trekke til oss svært dyktige folk til Webstep. Vi har kompetanse på tvers av ulike løsninger og er egentlig ikke så veldig opptatt av teknologien. De viktigste er hva den kan gjøre for kundene våre. Seeing is believing og vi har nå et bredt ”mulighetsrom å invitere inn til visning i”, sier daglig leder for Websteps BI-satsning, Innsikt, Øyvind Thoresen.

My BI
In Memory-løsninger og assosiative datamodeller er viktige deler av dette bildet. I Webstep har My BI-løsninger; personlige løsninger som åpner ny innsikt for enkeltpersoner og som potensielt kan skape helt nye muligheter for selskaper og virksomheter, blitt et område Thoresen har stor tro på fremover.
- Vi har tatt egen medisin og prøvd dette ut selv. Med gode resultater. Kall det gjerne ”My BI”. Med kraften i de nye verktøyene er det mye som kan realiseres nå som var umulig, vrient eller kostbart å få til før. Dyktige medarbeidere som reflekterer over en sammenheng eller lurer på en mulighet, kan nå skaffe seg grunnlag for å teste dette ut. Når en idé stemmer med virkeligheten kan det skapes et beslutningsgrunnlag der og da. Dette kan korte dramatisk ned på time to market og skape konkurransefortrinn for kundene våre. Tunge investeringer i underliggende systemer kan komme til sin rett på nye måter, sier Øyvind.

Nysgjerrig på mulighetene Webstep kan gi deg?
Webstep skal ha på plass flere medarbeidere. Er du dokumentert dyktig, med erfaring og med evne til å spille andre gode rundt deg i rollen som konsulent, kontakt Øyvind, Inge eller Anders.

Alarmen var umulig ikke å oppdage, i  følge VG, som siterer en tydelig fornøyd Sture Martin Vang, fungerende avdelingsdirektør for politiberedskap og krisehåndtering i Politidirektoratet.  Han mener politiet har fått et robust og brukervennlig system som vil styrke politiets evne til å varske og alarmere hverandre.

Se hele VG-saken og VGTV-innslaget

I Webstep sender vi gratulasjoner til alle involverte – og særlig til Politiets Data- og Materielltjeneste sin prosjektleder Gry Lundiin. Samtidig takker vi for tilliten til Websteps konsulenter i prosjektet. Åse Camilla Kirsebom har vært i systemarkitekt i forprosjektet og scrummaster  i hovedprosjektet. Monica Bache har vært delprosjektleder i hovedprosjektet. Og så stikker vi ikke under en stol at vi er stolte av å få  være med og utvikle et system som har så stor betydning  for oss alle. Gratulerer!

Slik virker det nye systemet: 

• Riksalarm til samtlige politidistrikter og særorganer i Norge.
• Distriktsalarm til nabo-politidistrikter og eventuelt ett eller flere særorganer.
• Riksvarsling til samtlige politidistrikter.
• Distriktsvarsling  til nabodistrikter og eventuelt særorganer.(Faksimilebilde VG TV)

Globalt jobber Great Place to Work med cirka 6000 virksomheter og over elleve millioner medarbeidere årlig. Sammenligningsgrunnlaget, og innsikt fra verdens største medarbeiderundersøkelse, gjør Great Place to Work til eksperter på hvordan både store og små selskaper i Norge kan oppnå bærekraftig vekst gjennom å sette medarbeiderne i sentrum. Mer enn 22000 medarbeidere har sagt sin mening og dannet et uhildet grunnlag for den norske delen av årets undersøkelse.

Les mer om undersøkelsen og resultatene her: GreatPlaceToWorkWeb

Årets mediadekning er også svært omfattende og kan leses her:

Aftenposten
Bergens Tidende
Stavanger Aftenblad
Computerworld
Ledernett
Kampanje
Teknisk Ukeblad
Digi 

Les mer om kåring og Webstep i:
Aftenposten
Bergens Tidende
Stavanger Aftenblad
Computerworld
GreatPlaceToWorkWeb
Ledernett
Kampanje
Teknisk Ukeblad 

En presentasjon det står respekt av
- Vi ønsker å gratulere Webstep som Norges beste arbeidsplass 2013. Vi har samarbeidet med Webstep i mange år og opplever en meget fokusert tilnærming til arbeid med kultur, ledelse og utvikling i organisasjonen. Webstep har en spennende og utradisjonell struktur og modell, som er skreddersydd deres kultur. De har vist at de setter menneskene i organisasjonen på agendaen og har hatt topp-plasseringer på listen flere ganger. I år ser vi at de når helt til topps og det er en prestasjon det står respekt av. Vi ser at alle i Webstep opplever tillit, stolthet og fellesskap i hverdagen og at de virkelig har et Great Place to Work, sier administrerende direktør i Great Place to Work Norge, Jannik Krohn Falck

Hundre kunder, flere hundre prosjekter
- Summerer du opp et år, jobber konsulentene våre ute hos mer enn hundre kunder, i flere hundre prosjekter. Vi ser hverandre vesentlig sjeldnere enn ansatte i selskaper der alle jobber under samme tak.  Det er på en måte en familie spredd for alle vinder som har vunnet, sier administrerende direktør i Webstep, Kjetil Bakke Eriksen. Han oppsummerer litt av årsakene slik:
- Skal du lykkes ute må du starte hjemme. Hos oss handler dette om interne arrangementer rundt kunnskapsdeling og faglig utvikling, ofte sammen med kundene våre. Sosiale opplevelser er mange gjennom året og her deler vi med kjærester, ektefeller og familie. Alt dette gir krefter, kunnskap og overskudd for jobbene vi skal gjøre der ute. “Enkelt og ukomplisert” er to viktige stikkord hos oss. Har du ansatte som kan gjøre nærmest magiske ting med teknologi, slår du dem ikke i hodet med byråkrati. Samtidig må du være velorganisert, smidig og med gjennomføringskraft. Det er ikke så lett å kopiere, understreker webstepsjefen, Kjetil Bakke Eriksen.

Les mer om:

• Ann Katrin Gagnat
• Fredrik D. Mjønes
• Øyvind Norstein Øvregård
• Per Kristian Foss
• Nina Brattetaule

Velkommen til fem flotte fagfolk og nye kolleger!