Kompetent kapasitet
- For kundene våre, de vi har i dag og de vi gjerne ser på kundelisten fremover, representerer Webstep Innsikt muligheten for tilgang på kompetente rådgivere og teknologispesialister – folk som kan hjelpe med realisering, utvikling, implementering og rapportering. Nøkkelen for oss er å rekruttere kolleger med solid utdanning, fartstid og gode konsulentegenskaper. På den måten får kundene våre konsulenter som kan bistå i valg av strategier, og til å ta velinformerte valg av verktøy fra riktig teknologipartnere. Godt verktøy er halve  jobben. Det gjelder også her, sier Øyvind.

De utfordrende datamengdene og plattformenes problem
En av de store utfordringene i dag er knyttet til at enorme datamengder er spredd på forskjellige systemer og plattformer, mener Øyvind.  -SOA/tjenestorienteringsvinden som har blåst over IT-Norge de siste årene presser fram  et behov for å få kontroll på informasjonen; hvor den er lagret, hvem som har tilgang til hva og hvordan konflikter skal håndteres. Det handler om kontroll på historikk, informasjonssikkerhet, skjerming og sporing, og om behov for standarisering, harmonisering, datamigrering og -konvertering. Noen av de vanligste utfordringene vi ser hos kundene våre er knyttet til informasjon som er registrert og oppdateres flere steder, og at det eksisterer flere likestilte «sannheter» som lever side om side. Tusenkronersspørsmålet er hvem og hva som representerer fasiten, sier Øyvind, som opplever at det er mange der ute som kan ha nytte av dyktige hjelpere.

Ønsker flere medarbeidere
- Vårt fagfelt handler på mange måter om kampen for at hver eneste person skal ha tilgang til den informasjonen som gjør arbeidet mest mulig effektivt, inspirerende og rettferdig. Systematisering og tilgjengeliggjøring av informasjon skaper på mange måter selve grunnlaget for informerte beslutninger. Og dette igjen er avgjørende for at virksomheten skal ha muligheten til å nå strategiske mål. Så enkelt og så vanskelig er det, sier en smilende Innsikt-leder Øyvind Thoresen, som gjerne går i dialog med nye personer til laget.
- Vi har ansattnumre klare for dyktige fagfolk som ønsker å være del av en spennende nysatsing på BI. Arkitektur, analyse, design, modellering, rapportering, utvikling og rådgivning er viktige  stikkord. Ta kontakt oppfordrer Øyvind

Linn har vært i en hel rekke prosjekter i DNB og tidligere Vital, hun er en effektiv brobygger mellom teknologer og fagpersoner -  en svært god egenskap når noe skal utrettes i krevende miljøer og i virksomheter med krevende mål.

Vi i Webstep er godt fornøyd med å ha fått henne på vårt lag og ønsker hjertelig velkommen.

Sjurs erfaring omfatter full livssyklus hvor han har opparbeidet seg bred erfaring innen applikasjonsutvikling ifra idé til forvaltning. I prosjektene har han hatt ansvar for applikasjonsarkitektur og løsningsdesign, utvikling, utviklingsmiljø, leveranser og rollen som scrummaster.

Noen kjappe stikkord om Sjur? Knallsterk på javabasert scripting generelt og REST/JSON spesielt. HTML5. God på database. Mye funksjonell utvikling, bred praktisk søkeerfaring (Apache Solr og Hibernate search.) Også jobbet .Net og på full fart igjen her (MS SQL Server, Entity Framework 4.1, MVC3 og HTML5). I løp for sertifiseringen Microsoft MCPD WEB. Tung erfaring på videotranscoding og videostreaming.

Mer nysgjerrig? Kontakt ham – eller snakk med oss i supportergjengen på salg i Trondheim.

Robert Martin er en av høvdingene i softwarehistorien, med en fartstid på mer enn 40 år der han har slått ned den ene fagstolpen etter den andre og publisert i bøtter og spann i meritterte tidsskrift og kanaler. Han har Agile til fornavn og i helgen åpner han nye vinduer mot verden for websteppere og kunder.

Er du nysgjerrig på Websteps faglige program, muligheter og tanker om fag og muligheter som konsulent eller kunde i Trondheim? Ta kontakt med Save eller Ketil.

Flere spennende aktiviteter kommer til høsten! Stay tuned.

Joar Krohn (bildet) er tilbake i Webstep i Bergen etter en periode i Ernst & Young i Bergen. I Stavanger er  Jan Alvestad, Kerstin Moe Smebye og Lars Tore Løvtangen på plass, mens Websteps javamiljø i Oslo kunne ønske velkommen Åse Camilla Kirsebom og Shervin Asgari.

Seks nye seniorkonsulenter er på plass til glede for kunder og kolleger.

Også andre medier har fanget opp budskapet om at Norges beste arbeidsplasser er kåret, og verdien av  troverdighet og respekt, rettferdighet og stolthet. Les mer i Aftenposten, Bergens Tidende og Computerworld.

For fjerde år på rad har Webstep klatret høyt opp på norgeslisten, og gjør sitt beste resultat noen sinne med årets annenplass. To tredjeplasser og en fjerdeplass står allerede i skapet. Ved kåringen i 2011 klatret Webstep også høyest av samtlige norske selskaper ved å kapre tolvteplassen blant de mellomstore europeiske virksomhetene i undersøkelsen. Total deltok 1400 virksomheter i fjorårets europakåring.

- Vi er veldig, veldig stolte over at kollegene våre har sendt selskapet sitt rett på pallen i en så krevende undersøkelse som dette er. Med topplasseringer fire år på rad, er det rimelig å tenke at her gjør vi mye riktig. Vi bruker undersøkelsen til å ta pulsen på Webstep og i dag har vi fått et tydelig og positivt svar. Det er godt å jobbe i Webstep. Takken går rett hjem til alle våre mer enn 240 ansatte, sier administrerende direktør Kjetil Bakke Eriksen.

Tillit, stolthet og fellesskap er byggesteiner for gode selskaper. Great Place to Work-instituttet, som har 25 års erfaring fra 45 land, og som har gjennomført 5500 virksomhetsundersøkelser motsvarende 10 millioner medarbeidere, ser klare spor. Resultatet av Great Place to Works undersøkelse er mer enn en hype. Det interessante er nemlig hva instituttet har dokumentert at dette betyr i en forretningsmessig sammenheng.

- De kan fortelle oss at trivsel og tillit er lønnsomt. Selskaper som skårer høyt på tillit mellom ledere og medarbeidere, der ansatte er stolte over arbeidsplassen sin og der fellesskapsfølelsen gror, skårer høyere på produktivitet, innovasjon og nyskaping, de opplever jevnt over høyere vekst og mer motiverte medarbeidere, og det er lettere å tiltrekke seg nye kolleger. Dette er helt sentralt for oss som har og ønsker oss Norges beste konsulenter som våre ansatte, sier Kjetil Bakke Eriksen.

I Websteps klasse tok Kantega tredje- og  Miles førsteplassen. I klassen for de største bedriftene toppet Finn.no med Microsoft på andre og Reitangruppen på tredje.

- At vi gjør det så godt med så mange ansatte opplever vi som ekstra stas. Vi ligger helt på grensen til neste kategori – de største virksomhetene – med våre nesten 250 ansatte. Neste år skal vi spise kirsebær med de største selskapene, smiler Eriksen.

På foto, fra venstre: Webstepperne Hans Sigvart Hansen,  Kjetil Eriksen, Petter Tønnesen, Kjell Ljøstad, Arnt Aasen – og Jannik Krohn Falck i Great Place to Work Norge.

Ole Jørgen har en allsidig fagbakgrunn og har arbeidet i roller som treffer Websteps tjenestespekter svært godt, som arkitekt, prosjektleder og prosjektkoordinator. Med lang fartstid i selskaper innen Telecom har han også bakgrunn som en habil utvikler.  Sammen danner dette et godt bakteppe for stillingen som avdelingsdirektør i Bergen, der arbeidet i forhold til kunder og konsulenter danner kjernen i arbeidsdagene.

Med fartstid både som konsulent og en av lederne i Bergen, er Ole Jørgen Kirkeluten applaudert inn i stillingen. Han overtar etter Jonny Klemetsen som nå er sluttet i selskapet. For mer informasjon og kontakdata på Ole Jørgen, sjekk profilen hans

Liv har bred erfaring innen konsulentbransjen og har blant annet hatt ansvar for salg, forretning, strategi, rekruttering og personal. I tillegg har hun bakgrunn som utvikler og prosjektleder av forretningskritiske løsninger innen jernbane, shipping, olje og gass.

- Liv passer perfekt inn her hos oss. Vi er svært glad for at hun valgte oss og at vi får henne som kollega. Hun blir en styrke og en stor ressurs for oss både i forhold til kundene våre og i forhold til alle kollegene våre på konsulentsiden og på salgssiden, sier en godt fornøyd avdelingsdirektør Geir Jaathun Hindenes.

Her finner du Liv sine kontaktdata.