Webstep kan ønske velkommen seks nye og flinke kolleger i april.
Joar Krohn (bildet) er tilbake i Webstep i Bergen etter en periode i Ernst & Young i Bergen. I Stavanger er Jan Alvestad, Kerstin Moe Smebye og Lars Tore Løvtangen på plass, mens Websteps javamiljø i Oslo kunne ønske velkommen Åse Camilla Kirsebom og Shervin Asgari.
Seks nye seniorkonsulenter er på plass til glede for kunder og kolleger.
Listen over Norges beste arbeidsplasser har gått landet rundt i nettavisene i dag. 12-årsjubilanten Finn.no, vinneren i klassen for de største bedriftene har også vært i God morgen-studio sammen med Jannik Krohn Falch i Great Place to Work. Avdelingsdirektør og en av våre mer enn 240 sølvinnere, Save Asmervik hos Webstep i Trondheim, hadde Adressa på telefonen, kjapt etter kåringen, i en sak i Adresseavisen der Reitan og Rema viftet med flagget fra bronseplassen i toppen av den samme saken. - Det betyr mye for oss at våre ansatte har det bra. Vi bruker innspillene og kommentarene i denne vurderingen aktivt i arbeidet videre, meldte Save Asmervik til Adressa sine lesere tirsdag morgen.
Også andre medier har fanget opp budskapet om at Norges beste arbeidsplasser er kåret, og verdien av troverdighet og respekt, rettferdighet og stolthet. Les mer i Aftenposten, Bergens Tidende og Computerworld.
Webstep tok annenplassen i klassen for virksomheter med mellom 50 og 250 ansatte i Great Place to Work Institute Norge sin 2012-kåring 19. mars. 149 bedrifter deltok totalt i de tre klassene.
For fjerde år på rad har Webstep klatret høyt opp på norgeslisten, og gjør sitt beste resultat noen sinne med årets annenplass. To tredjeplasser og en fjerdeplass står allerede i skapet. Ved kåringen i 2011 klatret Webstep også høyest av samtlige norske selskaper ved å kapre tolvteplassen blant de mellomstore europeiske virksomhetene i undersøkelsen. Total deltok 1400 virksomheter i fjorårets europakåring.
- Vi er veldig, veldig stolte over at kollegene våre har sendt selskapet sitt rett på pallen i en så krevende undersøkelse som dette er. Med topplasseringer fire år på rad, er det rimelig å tenke at her gjør vi mye riktig. Vi bruker undersøkelsen til å ta pulsen på Webstep og i dag har vi fått et tydelig og positivt svar. Det er godt å jobbe i Webstep. Takken går rett hjem til alle våre mer enn 240 ansatte, sier administrerende direktør Kjetil Bakke Eriksen.
Tillit, stolthet og fellesskap er byggesteiner for gode selskaper. Great Place to Work-instituttet, som har 25 års erfaring fra 45 land, og som har gjennomført 5500 virksomhetsundersøkelser motsvarende 10 millioner medarbeidere, ser klare spor. Resultatet av Great Place to Works undersøkelse er mer enn en hype. Det interessante er nemlig hva instituttet har dokumentert at dette betyr i en forretningsmessig sammenheng.
- De kan fortelle oss at trivsel og tillit er lønnsomt. Selskaper som skårer høyt på tillit mellom ledere og medarbeidere, der ansatte er stolte over arbeidsplassen sin og der fellesskapsfølelsen gror, skårer høyere på produktivitet, innovasjon og nyskaping, de opplever jevnt over høyere vekst og mer motiverte medarbeidere, og det er lettere å tiltrekke seg nye kolleger. Dette er helt sentralt for oss som har og ønsker oss Norges beste konsulenter som våre ansatte, sier Kjetil Bakke Eriksen.
I Websteps klasse tok Kantega tredje- og Miles førsteplassen. I klassen for de største bedriftene toppet Finn.no med Microsoft på andre og Reitangruppen på tredje.
- At vi gjør det så godt med så mange ansatte opplever vi som ekstra stas. Vi ligger helt på grensen til neste kategori – de største virksomhetene – med våre nesten 250 ansatte. Neste år skal vi spise kirsebær med de største selskapene, smiler Eriksen.
På foto, fra venstre: Webstepperne Hans Sigvart Hansen, Kjetil Eriksen, Petter Tønnesen, Kjell Ljøstad, Arnt Aasen – og Jannik Krohn Falck i Great Place to Work Norge.
Vi søker etter deg som drives av salg og av å oppnå gode resultater. Du ønsker å jobbe i et inspirerende og godt sosialt fellesskap og er villig til å strekke deg langt for å følge opp konsulentene og sørge for at de har en god hverdag. Mer om våre ønsker, informasjon om stillingen og kontakten mot Visindi, finner du her.
Hans Sigvart Hansen kom fra Capgemini ved årsskiftet, og bygger nå opp Webstep Partner, en webstepenhet skreddersydd for dyktige prosjektledere og testledere som har det til felles at de ønsker å kapitalisere på sin egen erfaring, dyktighet og kompetanse.I Webstep Partner skjer dette skulder ved skulder med folk som er like flinke og flinkere enn en selv; en suksessoppskrift som har løftet Webstep til fire byer og 240 ansatte på ti år.
- Ti år med vekst og mer enn 240 ansatte! Dette er verdens mest synlige tegn på at Webstep er er et attraktivt selskap. Tre år på rad med topplasseringer i Great Place to Work, setter to streker under dette. Registreringene burde begynt før, smiler Hans.
Nå skal det ansettes flere dyktige kolleger med bakgrunn innen prosjektledelse og testledelse i viktige kundeprosjekter.
- Webstep er kontinuerlig på jakt etter mennesker som tror de kan lykkes hos oss. Nå ser vi etter erfarne prosjekt- og testledere, IT rådgivere og prosessledere med minst seks års erfaring innen faget, og som kan vise til relevante sertifiseringer. Vi leter etter folk med erfaring fra direkte kundekontakt – prosjektledere som er trygg i roller der personlige egenskaper og erfaring må tas i bruk for å trekke ting i riktig retning. Vi vil ha folk som tør å velge og våger å stå i gode valg, ansatte som virkelig forstår kunders behov og som skisserer løsninger som overgår forventinger. Vi leter etter de naturlige bindeleddene mellom forretning og IT, understreker han.
Utdanningskravet er Bachellor eller Master, formidlingsevne på norsk og engelsk et must. Evnen til å trives i et dynamisk miljø er en forutsetning. Ærlighet, ansvarlighet og evnen til å skape, korresponderer med viktige verdier i Webstep. På tilbudssiden kommer attraktive momenter:
Dersom du ønsker mer informasjon om Webstep eller rett og slett bare ønsker å slå av en prat hva Webstep står for, kontakt Hans Sigvart Hansen . Det kan fort bli et svært nyttig steg i karrieren din.
Communities in Action arrangeres 8 februar 2012 på Radisson Blu (SAS hotellet, Holbergsplass). Her samles et meget sterkt felt av fagmiljø til en kveld fylt med spennende faglige presentasjoner og faglig mingling.Det vil være foredrag om IT-arkitektur, sikkerhet, smidig prosjektgjennomføring, teknologitrender, med mer. Communities in Action arrangeres for tredje gang i år, og er et initiativ fra Cantara og Dataforeningen sin Software 2012 konferanse.
Hovedformålene er å synliggjøre bredden og engasjementet i Oslo-miljøet, skape en arena hvor fagfolk med forskjellig bakgrunn møtes, og bidra til rekruttering til miljøet.
I 2011 deltok 600 deltakere på konferansen.
Administrerende direktør Kjetil Bakke Eriksen forklarer solid vekst og gode marginer med å ha de beste ansatte og en lean organisasjon. Driftsmargin på 18,5 prosent har fulgt i kjølvannet av fokus på kjerneprosesser som salg og leveranse til kunde, og dyktige ansatte som tilfører verdier til kundene gjennom jobben de gjør.En grundig sak som gir et godt bilde på at resultater ikke kommer av seg selv. Første del av saken ser du her, andre del av saken finner du her.
Faksimile: Finansavisen 23012012
Jan Fredrik Øveraasen er ny rådgiver i salgsorganisasjonen på javasiden i Oslo. Han kommer til Webstep fra stilling som avdelingsleder Java & Open Source hos Acando, og har betydelig erfaring fra ulike krevende roller hos store oppdragsgivere som utvikler, arkitekt og prosjektleder.12 års erfaring i ulike roller som utvikler, scrummaster, systemarkitekt og prosjektleder er nyttig når han nå kommer inn skulder ved skulder hos Webstep sine javaeksperter i Lilleakerveien.
Jan Fredrik er utdannet ingeniør fra datalinjen, Høgskolen i Gjøvik. I Acando har Jan Fredrik vært ansvarlig for utvikling og realisering av Acando sin Open Source strategi. Han har også prosjektledererfaring med ansvar for implementering og kundeoppføging i JEE prosjekter.
Jan Fredrik ønskes velkommen i det gode selskap!
Det nye året går inn med fem spennende nyansatte. Webstep Fokus styrker laget med Tom Erik Frydenlund som forretningsutvikler og rådgiver, skulder ved skulder med Kjell Ljøstad, Petter Tønnesen og Anders Løken.
Javaekspertene i Oslo har fått med seg Håvard Lande fra stilling som Analyst Programmer i Accenture. I Stavanger har to nyansatte sin første arbeidsdag i dag: Johan Herman Hausberg fra Capgemini og Jarle Eide fra Kripos. I Bergen er Ståle Andreas Kleppe på plass, også han fra Accenture og stilling som Analyst Programmer.
Fem kolleger ønskes hjertelig velkommen!
Tradisjonen tro har Webstep støttet et veldedig prosjekt nå i førjulstiden. I år får stiftelsen Sabona og Ynghild Solholm hardt tiltrengte penger blant annet til juleinnkjøp til innbyggerne i landsbyen Dopota i Zimbabwe og til brønnboreprosjekt samme sted.I en årrekke har Webstep valgt å gi julegaven til prosjekter og miljøer med vilje og evne til å hjelpe andre, i stedet for juleoppmerksomheter til våre kunder og samarbeidspartnere. Det har blitt godt mottatt.
Sabona har som visjon å skape vekst for land og folk i et hardt prøvet Zimbabwe. Fokuset er hjelp til selvhjelp, midler direkte fram og fokus på likeverd og verdighet. Dette synes vi er verd å støtte.
Ynghild Solholm er et levende bevis på hva det går an å få til med en drøm om å kunne hjelpe og evnen til ikke å gi seg før oppgavene er løst. Webstep anbefaler et besøk på Sabonas nettsider og gjerne også også et fadder- eller bedriftspartnerskap med stiftelsen!
På denne måten takker vi våre oppdragsgivere for godt samarbeid i året som nå går mot slutten. Ha en fredfull julehøytid og et godt nytt år i 2012, alle sammen.
